【企業型DCを導入している会社の特徴】導入企業の傾向とチェックポイントをわかりやすく解説！

1. 企業型DCとは？かんたんにおさらい

会社が掛金を拠出し、社員が運用して将来の年金をつくる制度

企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、企業が掛金を出して従業員がその資金を自分で運用する年金制度。
近年では、退職金制度の一部または代替として導入する企業が増えています。

「福利厚生×資産形成」の新しいスタンダード！

2. 導入している会社の特徴は？

大企業だけじゃない！中小企業やベンチャーも増加中

企業型DCは当初、大手企業や上場企業を中心に導入が進みましたが、最近では中小企業やスタートアップ企業でも採用が増えています。

従業員規模にかかわらず、「人材確保」「制度の透明化」を重視する会社が導入しやすい！

3. 企業が導入する理由は？

コスト管理しやすく、制度も明確にできる

企業型DCを導入する企業側のメリットも多数あります👇

• 確定給付型（伝統的な退職金制度）よりも将来の支払い負担が読みやすい
• 福利厚生を強化し、優秀な人材を確保・定着させる
• 社員に「自助努力」を促す制度設計が可能
• 厚労省の補助制度（中小企業退職金制度等）を活用できる

「企業にとっても管理しやすく、社員にもメリットがある制度」だから普及が進んでるワン！

4. 導入企業を見分ける方法

求人票・福利厚生欄・説明会などで確認しよう

企業型DCを導入しているかを見分けるには、次のようなチェックポイントがあります👇

• 企業の求人票や採用ページの「福利厚生」欄
• 会社説明会や面接時に「企業型DC導入の有無」を質問
• 就業規則や退職金制度の規定（内定後に開示されることも）

「退職金制度＝企業型DC」のケースもあるので注意して見るワン！

5. まとめ｜企業型DCは“先を見据える会社”が導入している制度

社員の未来まで考える企業が、確定拠出年金を選んでいる

✔ 企業型DCは大企業だけでなく中小・ベンチャー企業でも導入拡大中
✔ 採用力UP・人材定着・コストの可視化など企業側にも大きなメリット
✔ 求人票や説明会で、制度の有無をしっかりチェックしよう