介護休業給付金はいくらもらえる？受給条件と申請方法を解説

家族の介護のために仕事を休まなければならなくなったとき、「収入が減ってしまう…」と不安に感じる方は多いでしょう。そんなときに心強い味方となるのが介護休業給付金です。この記事では、受給条件・もらえる金額の計算方法・申請手続きまでをわかりやすく解説します。

介護休業給付金とはどんな制度？

みらい犬

親の介護が突然必要になったとき、仕事を休んだら収入がゼロになるのかと思ったら怖かったワン。こういう制度があると知って、少し安心したワン。ちゃんと調べておくって大事だワン。

介護休業給付金は、雇用保険の制度の一つで、対象家族の介護のために仕事を休んだ場合に、雇用保険から給付金が支給されるものです。育児休業給付金と同じく、ハローワーク（公共職業安定所）が窓口となります。

介護休業中は給与が支払われないケースが多く、その間の生活費を補う目的で設けられています。仕事を辞めずに介護と両立するための重要なセーフティネットといえます。

根拠法令：育児・介護休業法、雇用保険法
運営窓口：ハローワーク（実際の申請は事業主経由）
原則として無税（所得税・住民税の対象外）

受給できる条件（資格要件）

みらい犬

「雇用保険に入っていれば誰でももらえる」というわけじゃないんだワン。勤続期間とか就業日数の条件があるので、まず自分が当てはまるか確認するのが先だワン。パートさんでも条件次第では対象になるのは知らなかったワン。

介護休業給付金を受け取るには、以下の条件をすべて満たす必要があります（2025年時点の制度に基づきます。詳細は必ずハローワークや厚生労働省の公式情報をご確認ください）。

①雇用保険の被保険者であること

みらい犬

雇用保険に入っていない自営業の方やフリーランスは残念ながら対象外だワン。ただ自分みたいな会社員はほぼ加入しているはずなので、まず給与明細で確認してみるといいワン。

パートタイムや契約社員でも、週20時間以上勤務していれば雇用保険に加入しているケースが多く、対象になる可能性があります。

②休業開始前2年間に11日以上働いた月が12か月以上あること

みらい犬

この「11日以上働いた月が12か月以上」というのが意外と細かい条件だワン。転職したばかりの人は要注意かもしれないワン。前の職場での期間も通算できる場合があるので、ハローワークに相談してみるといいワン。

介護休業を開始した日前の2年間を振り返り、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あることが条件です。転職直後などで期間が足りない場合は要確認です。

③対象家族の介護のための休業であること

みらい犬

「対象家族」の範囲が思ったより広いので安心したワン。配偶者の両親も含まれるのは助かるワン。ただ、どの範囲までかは法律で決まっているので、自己判断せず確認するのが確実だワン。

対象家族として認められる続柄は以下のとおりです。

配偶者（事実婚含む）
父母・子
配偶者の父母
祖父母・兄弟姉妹・孫

また、対象家族が「常時介護を必要とする状態」にあることが求められます（介護保険の要介護2以上が目安とされていますが、他の基準もあります）。

介護休業給付金はいくらもらえる？計算方法

みらい犬

給料の67%かぁ、全額じゃないけど、ゼロよりずっとマシだワン。でも上限額があるのは注意が必要だワン。月収が高い人は計算してみると意外と差が出るかもしれないワン。

介護休業給付金の支給額は、次の計算式で求められます。

項目	内容
支給率	休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%
支給上限額（1か月あたり）	約341,166円（2024年8月〜、毎年8月に改定されます）
支給下限額	特になし（賃金日額の下限はあり）

具体的な計算例を見てみましょう。

月給30万円（日給換算：30万円 ÷ 30日＝ 1万円/日）
93日間（3か月）の介護休業を取得した場合
給付額＝ 1万円 × 93日 × 67% ＝ 約623,100円

なお、支給は93日間を限度として、最大3回に分割して取得することができます（分割取得については後述）。上限額・下限額は毎年8月に見直されるため、最新の金額は必ずハローワークまたは厚生労働省の公式サイトでご確認ください。

介護休業の分割取得と注意点

みらい犬

93日をまとめて取らなくていいのは助かるワン。介護の状況って一定じゃないし、仕事との兼ね合いもあるので、分割できる制度は現実的だと思うワン。でも合計93日を超えたら給付はゼロなので、計画的に使わないといけないワン。

介護休業は、同一対象家族につき通算93日・最大3回まで分割して取得できます。たとえば、入院中の1か月・退院後の2週間・施設探しの期間など、介護の実情に合わせて柔軟に使えます。

よくある注意点

みらい犬

「休業中に少し働いたら給付がゼロになる」というのは怖い落とし穴だワン。うっかり会社から呼ばれて働いちゃった、なんてことにならないように、事前に会社とよく話し合っておくのが大事だワン。

休業中に賃金が支払われると減額・支給停止になる場合があります。賃金が休業開始時賃金の80%以上支払われると支給なし、13%超80%未満だと調整されます。
申請は原則として事業主（会社）経由で行います。自分でハローワークに直接申請することはできません。
退職した場合は受給できません（雇用保険の被保険者でなくなるため）。
社会保険料（健康保険・厚生年金）は免除されません（育児休業と異なる点です）。

申請方法と必要書類

みらい犬

申請は会社がやってくれるんだけど、自分で証明書類をそろえる部分もあるワン。会社の人事担当者にまず相談するのが一番スムーズだと思うワン。早めに動いておくと安心だワン。

申請の流れは以下のとおりです。

ステップ1：会社（人事・総務担当）に介護休業の申し出をする
介護休業開始の原則2週間前までに申し出ることが望ましいとされています。
ステップ2：必要書類を準備する
介護対象家族の状態を証明する書類（医師の診断書や介護認定通知書など）が必要になる場合があります。
ステップ3：会社がハローワークへ申請する
「介護休業給付金支給申請書」と「賃金台帳」などをまとめて事業主が提出します。
ステップ4：ハローワークから給付金が支給される
申請から支給まで数週間かかることがあります。会社経由で振り込まれることが一般的です。

主な必要書類（例）	備考
介護休業給付金支給申請書	会社が作成・提出
被保険者の賃金台帳・出勤簿	会社が準備
介護対象家族の状態を確認できる書類	医師の意見書・介護認定通知書など
続柄を確認できる書類	住民票など

書類の種類や詳細は会社やハローワークによって異なる場合があります。必ず事前に会社の人事担当者やお近くのハローワークに確認してください。